6 Strategien zur Rekrutierung junger Fachkräfte für die Besetzung von Schadensregulierer-Positionen

Restaurierung

4 Minuten Lesezeit

ein junger Restaurator, der eine beschädigte Wand zeigt

1. Identifizieren und nach wünschenswerten Charaktereigenschaften suchen

2. Stellen Sie offene Positionen auf eine Weise vor, die bei jungen Talenten Resonanz findet.

3. Aktive Rekrutierung von Militärveteranen

4. Verwenden Sie diversifizierte Rekrutierungsstrategien

5. Gewinnen Sie Top-Talente mit hilfreichem Training und Tools

6. Vereinfache den Antragsprozess

Zusammenfassung

Sam Miller

RevOps-Manager

Während viele ältere, erfahrene Schadensregulierer in den Ruhestand treten, stehen Versicherer vor einer entscheidenden Aufgabe: Sie müssen junge Fachkräfte finden, um diese wichtigen Positionen zu besetzen. Deshalb haben wir diesen Leitfaden erstellt, der sechs Strategien zur Identifizierung und Rekrutierung von erstklassigem jungen Talent erklärt. Wenn Sie ein Personalprofi, Einstellungsleiter oder Geschäftsführer in der Versicherungsbranche sind, werden Sie hier sicher einige großartige Tipps finden!

1. Identifizieren und nach wünschenswerten Charaktereigenschaften suchen

Bei der Suche nach jungen Talenten ist es wichtig, Charaktereigenschaften zu priorisieren, die den Anforderungen einer Stelle als Mitarbeiteranpasser entsprechen. Einige der begehrtesten Eigenschaften für diesen Beruf sind Anpassungsfähigkeit, Empathie, Neugier, Aufmerksamkeit fürs Detail, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine analytische Denkweise und die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben. Die Bewertung von Kandidaten anhand dieser und anderer wichtiger Eigenschaften durch verhaltensbasierte Interviews, szenariobasierte Bewertungen und Referenzprüfungen kann wertvolle Einblicke in ihre Eignung für die Rolle bieten.

2. Stellen Sie offene Positionen auf eine Weise vor, die bei jungen Talenten Resonanz findet.

Während es wichtig ist, die richtigen Personen zu erreichen, müssen Sie auch den Wert und die Vorteile von Schadensregulierer-Jobs auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt zeigen. Zum Beispiel können Sie beim Verfassen von Stellenbeschreibungen für Schadensregulierer Folgendes tun:

Betonen Sie die Auswirkungen jeder Position auf Ihre Organisation und die Kunden, die sie bedient.
Beschreiben Sie gewünschte Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten, anstatt lediglich notwendige Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen trocken aufzulisten.
Erwähnen Sie Aspekte Ihrer Organisation, die sie zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, an dem Einzelpersonen erfolgreich sein können.
Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Arrangements an.

Bestimmen Sie auch, wie Sie den Karrierebereich der Website Ihres Unternehmens verbessern können, um ihn ansprechender zu gestalten. Ein Vorschlag ist, junge Fachleute, die bereits Teil Ihres Teams von Schadensregulierern sind, hervorzuheben und zu zitieren. Sie können dies tun, indem Sie ihre Fotos und Erfahrungsberichte zur Arbeitsplatzzufriedenheit anzeigen, um potenziellen neuen Mitarbeitern besser zu gefallen.

WUSSTEN SIE: Die Studie zum Arbeitsmarkt für Versicherungen Q1 2024 durch die Jacobson Group besagt, dass „Rollen im Bereich Schadensregulierung als mäßig oder schwer zu besetzen gelten.“ Und es wird erwähnt, dass „die Rekrutierung auch im Jahr 2024 eine Herausforderung für die Branche bleiben wird.“ Das sind gültige Gründe, um zu verfeinern, wie Sie offene Stellen für Schadensregulierer bewerben.

Betonen Sie die Auswirkungen jeder Position auf Ihre Organisation und die Kunden, die sie bedient.
Beschreiben Sie gewünschte Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten, anstatt lediglich notwendige Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen trocken aufzulisten.
Erwähnen Sie Aspekte Ihrer Organisation, die sie zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, an dem Einzelpersonen erfolgreich sein können.
Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Arrangements an.

3. Aktive Rekrutierung von Militärveteranen

Militärveteranen besitzen ein einzigartiges Fähigkeiten-Set, das oft nahtlos in die Rolle eines Versicherungsregulierers übersetzt wird. Ihr Training vermittelt Disziplin, Anpassungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und eine starke Arbeitsmoral – alles Eigenschaften, die in dieser Branche sehr wünschenswert sind.

Sie können regelmäßig Veteranen rekrutieren, indem Sie auf Jobmessen teilnehmen, die sich an Veteranen richten, Partnerschaften mit angesehenen Organisationen und staatlichen Stellen eingehen, die die Beschäftigung von Veteranen unterstützen, und spezielle Einstellungsinitiativen für Veteranen starten. Indem Sie auf dieses außergewöhnliche Talentpool zugreifen, können Sie Ihre Belegschaft verbessern und die unterstützen, die ihrem Land gedient haben.

4. Verwenden Sie diversifizierte Rekrutierungsstrategien

Das Verlassen auf traditionelle Rekrutierungsmethoden kann Ihren Pool potenzieller Kandidaten einschränken. Um ein breiteres Spektrum abzudecken, können Sie auch andere Strategien nutzen. Dazu kann gehören, soziale Medien zu nutzen, mit Programmen zur Arbeitsplatzvermittlung an Universitäten zusammenzuarbeiten und aktiv mit Organisationen zu interagieren, die sich an junge Fachkräfte richten. Sie können auch das Gehalt eines Berufseinsteigers im Bereich Schadensregulierung mit attraktiven Zusatzleistungen wie Studienbeihilfen, einer kostenlosen Fitnessstudio-Mitgliedschaft und bezahltem Urlaub aufbessern. Diese Taktiken können Ihnen helfen, eine breitere Palette von Talenten anzusprechen und Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.

5. Gewinnen Sie Top-Talente mit hilfreichem Training und Tools

Die Investition in die berufliche Entwicklung eines jeden Trainees im Schadensmanagement ist nicht nur vorteilhaft für den Einzelnen, sondern auch für Ihre Organisation insgesamt. Außerdem können Sie die 'berufliche Entwicklung' als attraktiven Jobvorteil bei der Rekrutierung junger Talente anpreisen. Zum Beispiel könnten sich angehende Schadensregulierer darüber freuen, dass sie nach ihrer Einstellung Zugang zu einer spezialisierten Ausbildung für Schadensregulierer, Mentorenprogrammen, Workshops und Zertifizierungskursen erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, wie diese Angebote für kontinuierliches Lernen ihnen helfen können, ihre Fähigkeiten zu verfeinern und über die Fortschritte in der Branche informiert zu bleiben.

Sie können auch einen starken Eindruck hinterlassen, indem Sie sagen, dass Ihr Unternehmen neuen Schadensregulierern benutzerfreundliche Technologie-Tools und Softwarelösungen zur Verfügung stellt, die ihre Arbeit erleichtern und angenehmer machen.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise moderne mobile Geräte bereitstellt, die mit der magicplan Grundriss-App vorinstalliert sind, kann jeder junge Schadensregulierer diese App nutzen, um Verluste von Wohn- und Gewerbeimmobilien zu visualisieren, zu dokumentieren und zu bewerten. Sie ermöglicht es ihnen, Grundrisse zu skizzieren, detaillierte Notizen hinzuzufügen, Fotos und 360-Grad-Bilder aufzunehmen und umfassende Berichte zu erstellen – selbst wenn sie sich an einem Ort ohne Internetzugang befinden. Die App integriert sich auch nahtlos in wichtige Schätzplattformen wie Xactimate und CoreLogic. Fazit: Ein Tool wie dieses ist ein großartiger Weg, um die Arbeitszufriedenheit junger Schadensregulierer zu steigern und gleichzeitig ihre Effektivität und Effizienz bei der Bearbeitung von Ansprüchen zu verbessern!

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6. Vereinfache den Antragsprozess

Ein optimierter und benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess kann Ihre Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, erheblich steigern. Stellen Sie sicher, dass Ihr Online-Bewerbungsportal einfach zu navigieren, mobilfreundlich und frei von unnötigen Barrieren oder technischen Störungen ist. Vereinfachen Sie das Bewerbungsformular, indem Sie nur die wesentlichen Informationen im Voraus abfragen, und ermöglichen Sie es den Kandidaten, ihre Lebensläufe und Anschreiben problemlos hochzuladen. Geben Sie auch klare Anweisungen und Leitlinien während des gesamten Prozesses und kommunizieren Sie transparent über den Auswahlzeitplan und die nächsten Schritte.

Indem Sie diese Aufgaben erfüllen, können Sie ein positives Bewerbungserlebnis schaffen, das dazu beiträgt, Spitzenkräfte für Ihre Organisation zu gewinnen.

Zusammenfassung

Die Rekrutierung qualifizierter junger Fachkräfte für Karriere als Schadensregulierer erfordert einen gezielten Ansatz. Wenn Sie die in diesem Artikel skizzierten Strategien befolgen, können Sie dazu beitragen, dass Ihre Organisation über viele Jahre hinweg über eine qualifizierte Schadensregulierungsbelegschaft verfügt.

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